Monitorowanie aktywności pracownika w social mediach vs. RODO

Monitorowanie pracowników pod kątem ich wpisów w social media wymaga zgodności z obowiązującymi przepisami. Pracodawca przed rozpoczęciem takiego procesu musi zweryfikować, w jaki sposób może zalegalizować takie działanie pod kątem zgodności z Kodeksem Pracy i Rozporządzeniem o ochronie danych osobowych. Pracodawca powinien zweryfikować czy zakres przetwarzanych danych osobowych w związku ze zbieraniem danych o aktywności w social mediach jest zgodny z podstawowymi zasadami RODO.

Podczas naszego webinaru spróbujemy się również pochylić nad wybranymi stanowiskami organów nadzorczych oraz sądów w sprawie monitorowania aktywności pracowników w social media. Postaramy się przeanalizować niedawny wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w sprawie decyzji PUODO dotyczących Polski Linii Lotniczych LOT. Decyzja PUODO dotyczyła oceny zasadności przetwarzania przez LOT aktywności na Facebooku jednej ze stewardess. Jak się okazało, ocena aktywności pracownika w mediach społecznościowych była jednym z kryteriów zwolnień. Co ciekawe, WSA nie do końca zgodził się z argumentami PUODO.

Decydując się na przetwarzanie danych związanych z wpisami w mediach społecznościowych, pracodawca jako administrator danych musi wykazać także podstawą prawną przetwarzania takich danych. Analizując art. 6 RODO właściwej podstawy prawnej należy szukać w literce a) – zgoda, oraz w literce f) – prawnie uzasadniony interes Administratora. Jakie są jednak ryzyka prawne oraz wady i zalety tych dwóch podstaw prawnych? Postaramy się m.in. na te pytania odpowiedzieć podczas naszego webinarium.