Z końcem czerwca Sejm wybrał nowego Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, którym został Wojciech Wiewiórowski. Już 13 lipca zastąpi on na stanowisku dotychczasowego szefa GIODO, Michała Serzyckiego.
Z wypowiedzi Wojciecha Wiewiórowskiego wynika, że jedną z priorytetowych spraw dla GIODO będzie przegląd istniejącego stanu prawnego w Polsce oraz stałe monitorowanie nowych aktów prawnych, gdyż przepisy w zakresie ochrony danych osobowych pojawiają się w wielu różnych ustawach.
iSecure to firma doradcza, której działalność skoncentrowana jest na zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych i bezpieczeństwem informacji, w tym kompleksowym wdrażaniem RODO, przygotowywaniu planów działań w sytuacjach szczególnych zagrożeń, przeprowadzaniu testów penetracyjnych, wdrażaniu normy ISO 27001 i obsłudze prawnej firm działających w Internecie. Eksperci iSecure przeprowadzają także szkolenia oraz są autorami licznych publikacji i wystąpień.
W poprzednim artykule z naszego cyklu „Jak przetwarzać dane” omówiliśmy prawdopodobnie najpopularniejszą podstawę prawną, tj. zgodę, o której mowa w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych. Jak pamiętacie, cały art. 23 ust. 1 dotyczy możliwych podstaw do przetwarzania danych osobowych „zwykłych”. Dzisiaj chcemy się z Wami podzielić wyjaśnieniem kolejnej przesłanki.
Z końcem września planujemy wystartować z ciekawą, a przede wszystkim bezpłatną usługą – darmowym kursem ochrony danych osobowych poprzez e-mail. Żeby móc wziąć w nim udział wystarczy zapisać się na nasz newsletter (na stronie głównej www.isecure.pl na samym dole).
Bardzo często spotykam się z pytaniami dotyczącymi ochrony danych osobowych pracowników. Chodzi tu mianowicie o dane osobowe służbowe, które pracodawca umieszcza np. na firmowej stronie internetowej. Warto wspomnieć, że w kwestii tej wypowiadało się zarówno GIODO jak i Sąd Najwyższy.
