(eBook) Czy HR potrzebuje IOD-a bardziej niż myśli? Praktyczne przykłady wsparcia

HR bez IOD-a? To trochę jak kawa bez kofeiny – niby można, ale po co się ograniczać? W końcu w działach HR codziennie przewija się całe morze danych osobowych: rekrutacja, akta pracownicze, oceny okresowe… i to dopiero początek listy.

Często bywa też tak, że to właśnie do HR trafiają pytania od innych pracowników: „A co zrobić z tymi danymi?”, „Czy mogę to przesłać dalej?”, „Jak to przechowywać?”. A przecież HR nie musi być samotnym ekspertem od ochrony danych – w idealnym układzie rolę wsparcia przejmuje Inspektor Ochrony Danych.

W tym e-booku przedstawiamy Ci:

• Dlaczego HR to epicentrum danych osobowych?
• IOD – partner, nie strażnik
• 10 pytań, które HR powinien sobie zadać, m.in.:
  – Czy wiesz, jak reagować na wnioski pracowników lub kandydatów o dostęp do danych?
  – Czy Twoje narzędzia HR-owe są zgodne z RODO?
  – Czy Twoje działania HR – monitoring, benefity, badania – są transparentne?
• Checklista: 10 obszarów w HR, w których IOD może uratować Ci dzień

Fragment treści z eBooka:

„Wysłałam listę płac do złego adresata!”
„Zgubiłam pendrive z aktami!”

To nie błędy – to naruszenia danych osobowych.
W HR to nie kwestia „czy”, tylko „kiedy”.

Z życia HR:
E-mail z wynagrodzeniami całego działu trafił do wszystkich menedżerów. Reakcja HR? „Usuńcie maila”.
To nie wystarczy.

Jak może pomóc IOD:
IOD szkoli HR, jak rozpoznać incydent i jak reagować.
Przygotowuje wzory zgłoszeń, scenariusze komunikacji i plan działania „krok po kroku”.
Dzięki temu zespół wie, co robić – zamiast szukać winnych.