(eBook) Jawność wynagrodzeń w rekrutacji. Przewodnik dla pracodawców po nowelizacji Kodeksu pracy (Q&A)

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji to jeden z kluczowych obowiązków pracodawców wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy, obowiązującej od 24 grudnia 2025 r. Przepisy te stanowią pierwszy etap wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Zmiany te mają bezpośredni wpływ na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych w Polsce.

Nowe regulacje dotyczą m.in. obowiązku przekazywania kandydatom informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale, zakazu pytania o dotychczasowe wynagrodzenie oraz zasad formułowania ogłoszeń o pracę. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania procedur rekrutacyjnych, dokumentacji HR oraz komunikacji z kandydatami do nowych wymogów prawa pracy.

Niniejszy e-book „Jawność wynagrodzeń w rekrutacji” ma formę praktycznego przewodnika w formule pytań i odpowiedzi. Został przygotowany z myślą o pracodawcach, działach HR oraz osobach odpowiedzialnych za rekrutację, które chcą prawidłowo stosować nowe przepisy Kodeksu pracy, ograniczyć ryzyka prawne i zapewnić zgodność z dyrektywą UE w zakresie jawności wynagrodzeń.

W tym e-booku przedstawiamy Ci:

• Skąd wzięła się jawność wynagrodzeń?
• Co zmieniają nowe przepisy?
• Kogo obejmują obowiązki informacyjne?
• Kiedy przekazać informacje o wynagrodzeniu?
• Jakie informacje o wynagrodzeniu należy ujawnić?
• Widełki wynagrodzeń w rekrutacji
• Premie, prowizje i inne składniki wynagrodzenia
• Regulamin wynagradzania i układ zbiorowy pracy
• Neutralność płciowa w rekrutacji
• Dokumentowanie spełnienia obowiązków informacyjnych

Fragment treści z eBooka:

„Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu początkowym lub jego przedziale, opartym na obiektywnych i neutralnych kryteriach. Jeżeli u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy, kandydat musi otrzymać również odpowiednie postanowienia tych aktów. Informacje te muszą zostać przekazane z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi (najlepiej już w ogłoszeniu o pracę, najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę), w formie papierowej lub elektronicznej.”