(szkolenie on-line: eBook + webinar) Czy HR potrzebuje IOD-a bardziej niż myśli? Praktyczne przykłady wsparcia

HR bez IOD-a? To trochę jak kawa bez kofeiny – niby można, ale po co się ograniczać? W końcu w działach HR codziennie przewija się całe morze danych osobowych: rekrutacja, akta pracownicze, oceny okresowe… i to dopiero początek listy.

Często bywa też tak, że to właśnie do HR trafiają pytania od innych pracowników: „A co zrobić z tymi danymi?”, „Czy mogę to przesłać dalej?”, „Jak to przechowywać?”. A przecież HR nie musi być samotnym ekspertem od ochrony danych – w idealnym układzie rolę wsparcia przejmuje Inspektor Ochrony Danych.

Co znajdziesz w ebooku?

• Dlaczego HR to epicentrum danych osobowych?
• IOD – partner, nie strażnik
• 10 pytań, które HR powinien sobie zadać, m.in.:
  – Czy wiesz, jak reagować na wnioski pracowników lub kandydatów o dostęp do danych?
  – Czy Twoje narzędzia HR-owe są zgodne z RODO?
  – Czy Twoje działania HR – monitoring, benefity, badania – są transparentne?
• Checklista: 10 obszarów w HR, w których IOD może uratować Ci dzień

Czego się dowiesz z webinarium?

• Dowiesz się, z jakimi konkretnymi problemami związanymi z ochroną danych osobowych najczęściej mierzą się działy HR.
  
• Poznasz praktyczne przykłady niezgodności ujawnionych podczas audytów RODO w obszarze kadr i płac.
• Zrozumiesz, w jaki sposób wsparcie Inspektora Ochrony Danych (IOD) pomaga ograniczyć ryzyko naruszeń i uniknąć kar finansowych.
• Zobaczysz realne przypadki działań IOD i ich efekty – od neutralizacji ryzyk po wdrożenie bezpiecznych praktyk.
• Zyskasz inspiracje, jak poprawić procesy w Twoim dziale HR, aby były zgodne z RODO i jednocześnie praktyczne w codziennej pracy.
• Odpowiesz sobie na pytanie, czy Twój HR „bardziej niż myśli” potrzebuje IOD-a do codziennego funkcjonowania.

Czas trwania wideo: 1:27 h