iSecure logo
Blog

Czy czwarta rocznica bezpośredniego stosowania RODO coś zmienia?

Kategorie

Pod koniec maja tego roku wiele firm i specjalistów zajmujących się ochroną danych osobowych publikowało sporo ciekawych podsumowań i felietonów dotyczących 4 lat obecności RODO w naszym życiu. Czy rzeczywiście tak wiele się zmieniło, że warto o tym pisać?

Wydaje się, że 4 lata to naprawdę sporo, by przedsiębiorcy na dobre zapoznali się z RODO. A jakby tak sięgnąć jeszcze do początków 2018 r., gdzie wspomniane unijne rozporządzenie (a nie dyrektywa albo ustawa jak niektórzy sądzą i piszą 🙂 czaiło się gdzieś za rogiem tj. świadome tego firmy już wtedy zaczęły na poważnie zajmować się tematem wdrażania wymogów wynikających z tych przepisów, to dziś powinniśmy być w zupełnie innym miejscu. Czy jednak tak właśnie się stało? Moim zdaniem jest z tym bardzo różnie.

Informacje o karach finansowych nakładanych przez UODO robią wrażenie, ale pytanie czy komunikaty te docierają do decydentów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo oraz finanse w przedsiębiorstwie. Wskazuję na jedno i drugie, ponieważ nie da się zbudować sensownego systemu bezpieczeństwa danych bez nakładów finansowych. Te ostatnie są potrzebne choćby po to, by zakupić stosowne oprogramowanie, które zabezpieczy infrastrukturę IT w firmie, ale nie tylko. Fachowa wiedza też kosztuje, a jest niezbędna, by budować świadomość personelu mającego dostęp do danych osobowych.

Sporym wyzwaniem w związku z obowiązywaniem RODO był (jest?) okres pandemii. Niestety do tej pory nie doczekaliśmy się ani konkretnych, jasnych wytycznych ze strony organu nadzorczego ani zmian w obecnych przepisach prawa, które zwiększyłyby poczucie bezpieczeństwa przedsiębiorców, którzy z jednej strony chcieli prowadzić swój biznes w zgodzie z ograniczeniami wynikającymi z obostrzeń COVID-19, z drugiej zaś byli świadomi, że przepisy w zakresie ochrony danych osobowych nie są w tym względnie zbyt precyzyjne (delikatnie rzecz ujmując). A przecież nie mamy pewności, czy te wszystkie, doskonale nam znane, obostrzenia nie wrócą z całą mocą na przełomie 2022 / 2023 r.

Na koniec może coś pozytywnego – uważam, że RODO całkiem nieźle sprawdza się na gruncie dbania o to, by zapewniać bezpieczeństwo stosowne do tego co aktualnie wynika z wiedzy technicznej. Za strzał w przysłowiową dziesiątkę można pewnie uznać to w jaki sposób unijne rozporządzenie ujęło tę tematykę – dopasowujemy nasz system ochrony danych do tego co wynika z oceny ryzyka. Jest to zdecydowanie dużo lepsze rozwiązanie niż to co mieliśmy w czasach obowiązywania ustawy z 1997 r. i pamiętnego rozporządzenia wykonawczego do niej (z 2004 r.), gdzie wskazywano pewne „sztywne” rozwiązania, które należało wdrożyć (choć oczywiście i tam była mowa o tym, że niezbędna jest adekwatność zabezpieczeń w stosunku do potencjalnych zagrożeń dla danych).

Pobierz wpis w wersji pdf

Podobne wpisy:

Rekrutacje ukryte a zgodność z RODO

Wielu pracodawców, decydując się na zaimplementowanie procesu rekrutacji zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych, zastanawia się, czy właściwe jest ukrycie swojej tożsamości podczas pozyskiwania kandydatów do pracy. Takie działanie podyktowane jest często wewnętrznymi potrzebami pracodawcy. Dlatego też pracodawcy poddają ocenie dopuszczenie możliwości zorganizowania procesu rekrutacyjnego bez ujawniania szczegółowych informacji o konkretnym podmiocie. W ogłoszeniach […]

UODO egzekwuje niezależność IOD – jak nie wpaść w pułapkę przerzucania obowiązków na inspektora?

UODO egzekwuje niezależność IOD – jak nie wpaść w pułapkę przerzucania obowiązków na inspektora? Od dłuższego czasu w środowisku prawników, inspektorów ochrony danych i specjalistów compliance toczy się dyskusja, jak daleko sięga rola IOD w procesie reagowania na naruszenia ochrony danych osobowych. Choć teoretyczne ramy wynikają bezpośrednio z RODO, praktyka wielu organizacji wciąż pokazuje coś […]

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych, który wprowadził PPK dla swoich pracowników

Zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych każda organizacja, która zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, musi otworzyć pracownicze plany kapitałowe (PPK) dla swoich pracowników i zleceniobiorców. PPK są prowadzone przez instytucję finansową na podstawie umowy o prowadzenie PPK, zawieranej przez pracodawcę w imieniu […]

Zapis do newslettera
Dodanie e-maila i potwierdzenie "Zapisz się" oznacza zgodę na przetwarzanie przez iSecure Sp. z o.o. podanego adresu e-mail w celu wysyłania newslettera z materiałami edukacyjnymi, a także o usługach, wydarzeniach, czy innych działaniach dotyczących naszej Spółki