(szkolenie online: eBook + webinar) Tworzenie i zbieranie zgód w rekrutacji i zatrudnieniu
szkolenie online
79,00zł brutto
eBook
- Nie wiesz czy możesz przetwarzać dokumenty rekrutacyjne kandydata, jeżeli nie zawarł w nich klauzuli zgody?
- Zastanawiasz się nad usunięciem zdjęcia z CV kandydata?
- Zmieniasz firmę księgową i nie wiesz, czy potrzebujesz zgody pracownika na przetwarzanie jego danych przez inny podmiot?
- A może chciałbyś zweryfikować kandydata przed podpisaniem z nim umowy, ale nie wiesz, czy możesz zapytać o referencje u poprzedniego pracodawcy?
Dużo trudnych pytań, ale nie martw się – na szczęście odpowiadamy na nie w ebooku. Omawiamy w nim następujące zagadnienia:
- Czym jest zgoda?
- Co mówią przepisy Kodeksu Pracy?
- Jakie dane mogą być przetwarzane w ramach dokumentów aplikacyjnych?
- Jak wygląda możliwość zbierania referencji?
- Czy można robić testy kompetencyjne mające na celu ocenę kandydata?
- Wreszcie – czy możemy przetwarzać wizerunek pracownika, czy jest możliwość gromadzenia prywatnych danych kontaktowych pracownika?
W ebooku znajdziesz też przykłady zgód!
Webinar
Jak prawidłowo formułować i odbierać zgody na przetwarzanie danych osobowych? Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników (rozumianych szeroko, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia) są obecne niemal w każdej firmie. Czasami potrzebna jest zgoda na ich przetwarzanie. Istotne jest prawidłowe opracowanie i zebranie zgód od wskazanych osób, aby przetwarzanie ich danych osobowych było zgodne z prawem.
Czego się dowiesz z materiału wideo (webinarium)?
- Dane w dokumentach aplikacyjnych – pokazujemy Ci, w jakich przypadkach powinieneś odebrać od kandydatów zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w przesłanych przez nich dokumentach oraz jak powinny zostać sformułowane te zgody – zarówno w zakresie bieżących, jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych,
- Referencje, weryfikacja umiejętności, ocena kandydata – podczas procesu rekrutacyjnego możesz chcieć zweryfikować referencje kandydata, przeprowadzić określone testy sprawdzające jego wiedzę lub umiejętności. Możliwe, że w powyższych celach chcesz skorzystać z nowych technologii, które mają zautomatyzować pierwszy etap rekrutacji. Podpowiadamy, w jakim zakresie zgoda kandydata może stanowić podstawę prawną przetwarzania danych osobowych,
- Zatrudnienie (przetwarzanie wizerunku, prywatnych danych kontaktowych) – omawiamy najczęściej odbierane zgody na etapie zatrudnienia, czyli zgody na przetwarzanie wizerunku pracownika i jego prywatnych danych kontaktowych. Na konkretnych przykładach omawiamy, jakie elementy powinny zawierać wskazane zgody,
- Inne przypadki i kontrowersje – mówimy o innych przypadkach, kiedy pracodawca może oprzeć przetwarzanie danych osobowych na podstawie zgody, a także kiedy będzie to niedopuszczalne (a na rynku są obecne przypadki stosowania zgód przez pracodawców).
Czas trwania wideo: 1:13h
