Rynek nieruchomości od lat opiera się na danych. Jeszcze zanim klient zdecyduje się na podpisanie umowy rezerwacyjnej czy deweloperskiej, przekazuje firmie szereg informacji o sobie. Wypełnia formularze kontaktowe, zapisuje się na newsletter inwestycji, uczestniczy w dniach otwartych, pozostawia numer telefonu podczas rozmowy z doradcą lub przesyła dokumenty niezbędne do badania zdolności kredytowej. Dla dewelopera oznacza […]
Firmy wdrażające systemy AI czekają na dokument, który miałby uporządkować relację między RODO a aktem w sprawie sztucznej inteligencji. EROD i Komisja Europejska pracują nad takimi wspólnymi wytycznymi, ale projekt nie został jeszcze opublikowany ani poddany konsultacjom publicznym.
Wstęp Privacy by design wielu administratorom danych wciąż kojarzy się z teorią lub formalnym wymogiem RODO. Tymczasem art. 25 mówi jasno – ochrona danych osobowych ma być wbudowana w procesy, produkty i usługi już od etapu projektowania (cyt.: „… przy określaniu sposobów przetwarzania…”). W praktyce oznacza to, że prywatność nie może być „dodatkiem” do gotowego projektu. […]
Współpraca działu kadr (czy może nowocześniej: HR), z Inspektorem Ochrony Danych nie kończy się na etapie wdrożenia RODO (choć łatwo początkowo odnieść takie wrażenie, zwłaszcza gdy otrzymaliśmy zweryfikowane i zatwierdzone wzory dokumentów do stosowania). Audyt, zarówno początkowy, jak i okresowy, to czas wyjątkowo intensywnej współpracy, pełnej spotkań i konsultacji. W końcu to właśnie w dziale […]
UODO egzekwuje niezależność IOD – jak nie wpaść w pułapkę przerzucania obowiązków na inspektora? Od dłuższego czasu w środowisku prawników, inspektorów ochrony danych i specjalistów compliance toczy się dyskusja, jak daleko sięga rola IOD w procesie reagowania na naruszenia ochrony danych osobowych. Choć teoretyczne ramy wynikają bezpośrednio z RODO, praktyka wielu organizacji wciąż pokazuje coś […]
W HR temat danych osobowych przewija się praktycznie codziennie. Działy HR odpowiadają za rekrutacje, prowadzą akta pracownicze, przeprowadzają bądź wspierają kadrę menadżerską przy ocenach okresowych, itp. – wszędzie tam krążą informacje o charakterze osobowym. Z uwagi na powyższe można nawet zaryzykować stwierdzenie, że dział HR to często pierwsza linia frontu, jeśli chodzi o ryzyko naruszeń […]
Ochrona danych osobowych stanowi obecnie jeden z fundamentów odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej. Z uwagi na powszechność przetwarzania danych – zarówno klientów, kontrahentów, jak i pracowników – każda organizacja powinna nie tylko znać przepisy Rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO), ale również posiadać odpowiednio skonstruowaną dokumentację wewnętrzną, w tym politykę ochrony danych osobowych (politykę bezpieczeństwa danych […]