iSecure logo
Blog

Kwestionariusze zbierane podczas pandemii zgodne z RODO – COVID-19

Odpowiedzialność karna pracownika przy przetwarzaniu danych osobowych
Kategorie

Wzięliśmy pod lupę kolejne często zadawane przez pracodawców pytanie, związane ze zbieraniem danych osobowych podczas pandemii koronawirusa. Dotyczy ono możliwości wprowadzenia kwestionariuszy (ankiet) dotyczących pozyskiwania informacji od pracowników na temat ich ewentualnych kontaktów z osobami zakażonymi, przebywającymi na kwarantannie lub na temat odwiedzonych miejsc, w których może być wysokie ryzyko zakażenia koronawirusem. 

Poniższa infografika ma odpowiedzieć na pytanie czy pracodawca może zbierać od pracowników takie informacje, a jeśli tak to kiedy, w jakim zakresie i na jakiej podstawie prawnej. Infografika jest również możliwa do pobrania w formacie .pdf na końcu artykułu.

 

Pobierz wpis w wersji pdf

Podobne wpisy:

Kontrole sektorowe UODO w 2025 roku

Nowy rok – nowy/nowa ja. Choć zwolenników postanowień noworocznych znajdziemy zapewne tyle samo co ich przeciwników, jedno jest pewne – każdy z nas, z początkiem roku, ma w planach pewne cele na nadchodzące miesiące. Podobnie jest w przypadku Urzędu Ochrony Danych Osobowych, który w połowie stycznia opublikował komunikat dotyczący planu kontroli sektorowych na 2025. Czy […]

Czy RODO powinno być dostosowane do wielkości firmy? Krytyczna analiza propozycji deregulacyjnych

Propozycje zespołu „SprawdzaMY – Przedsiębiorcy dla Polski” kierowanego przez Rafała Brzoskę dotyczące ograniczenia obowiązków wynikających z RODO dla mniejszych firm wzbudzają uzasadnione kontrowersje. Choć argumenty o nadmiernych obciążeniach administracyjnych brzmią przekonująco, głębsza analiza prawna ujawnia fundamentalne nieporozumienia dotyczące istoty ochrony danych osobowych oraz potencjalne zagrożenia takiego podejścia. Błędne rozumienie istoty RODO i jego celów Najbardziej […]

Retencja w rekrutacji, czyli o usuwaniu danych kandydatów do pracy

W grudniowym wpisie Katarzyna Ułasiuk-Delamare opracowała obszerne podsumowanie zagadnień związanych z ochroną danych osobowych w procesach rekrutacyjnych. Dzisiaj rozszerzę wątek, któremu poświęcony został ostatni akapit tego opracowania, mianowicie: usuwanie danych osobowych w procesach rekrutacyjnych. Obowiązek ograniczonego przetwarzania danych osobowych wynika wprost z przepisów RODO, tj. artykułu 5 oraz motywu 39, których fragmenty brzmią jak poniżej: […]

Zapis do newslettera
Dodanie e-maila i potwierdzenie "Zapisz się" oznacza zgodę na przetwarzanie przez iSecure Sp. z o.o. podanego adresu e-mail w celu wysyłania newslettera o usługach, wydarzeniach, czy innych działaniach dotyczących naszej Spółki